Il Ministero del Lavoro da qualche settimana ha dato il via ad una nuova campagna integrata per promuovere la tutela dei dipendenti negli ambienti lavorativi: "Sicurezza sul lavoro. La pretende chi si vuole bene". La campagna integrata rientra infatti nel progetto di comunicazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, come previsto nel D.Lgs. 81/2008 (Testo unico su Salute e Sicurezza sul lavoro). Scopo ultimo, contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi previsti dalla UE per l'Italia: -25% di infortuni sul lavoro entro il 2012.
Anche noi dei Centri Medici e Odontoiatrici CARDEA, in questo blog, vogliamo dare il nostro piccolo contributo alla divulgazioni di materiali informativi riguardanti la sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro e alla stesso tempo mettere a disposizione delle aziende gli strumenti utili per rispondere in modo adeguato a tutte le norme vigenti in materia di salute nei luoghi di lavoro.
L’ambiente in cui lavoriamo, anche se all’apparenza può sembrare sicuro, potrebbe comportare dei rischi per il lavoratore che hanno origine da diversi fattori come ad esempio:
- le caratteristiche architettoniche del luogo di lavoro
- la presenza di impianti termici e/o di condizionamento, elettrici, di sollevamento, ecc
- l’errato comportamento dei colleghi in determinate condizioni
- l’organizzazione del lavoro ( ad es. carenza organizzativa nei cicli produttivi, scarsa conoscenza dei rischi presenti).
Il Datore di Lavoro è il titolare degli obblighi di prevenzione, essendo il principale debitore del dovere di sicurezza.
Il Datore di Lavoro privato o pubblico è il principale garante della gestione della sicurezza, non potendo delegare alcuni dei principali compiti a lui assegnati come la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del piano di sicurezza nonché la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione.
In particolare ha l’obbligo di :
- Nominare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
- Valutare tutti i Rischi
- Nominare il Medico Competente nei casi previsti
- Designare e formare le squadre di emergenza di Primo Soccorso e Antincendio.
- Inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico
- Vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l’obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità
- Fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale.
Come abbiamo visto, uno dei principali compiti del Datore di Lavoro è la Nomina del Medico Competente.
In base alla Valutazione dei Rischi prevista dal Decreto Legislativo 81/08 (cosiddetto "Testo Unico sulla Salute e Sicurezza del Lavoro") e il successivo Decreto Correttivo n. 106 del 2009, la nomina del Medico Competente è obbligatoria in tutte le aziende pubbliche o private dove sono presenti rischi o lavorazioni per le quali vige l’obbligo della sorveglianza sanitaria dei lavoratori, indipendentemente dal numero degli addetti.
Il ruolo del Medico Competente, già presente nei d.P.R. n. 303 e n. 321 del 1956 con il compito di sottoporre a visita medica, prima dell’assunzione e durante il rapporto di lavoro, i lavoratori, adibiti a particolari lavorazioni industriali nocive, e nel nel D.L. 277 del 1991 sulla protezione contro agenti chimici fisici e biologici, veniva rafforzato in seguito all’entrata in vigore del d.lgs n. 626/94 che ha avuto il merito di collocare tale figura all’interno dell’organizzazione aziendale e non più in una posizione esterna.
Nel d.lgs. n. 81/2008 viene riproposta, nelle linee principali, la precedente disciplina sebbene rafforzata grazie a nuovi obblighi e funzioni conferiti al medico competente al fine di rendere più incisiva la sua azione e di preservare al meglio la salute dei lavoratori. Infatti oggi il Medico Competente è chiamato ad affiancare il datore di lavoro nella valutazione dei rischi, a programmare e gestire la sorveglianza sanitaria ed a fornire i suoi suggerimenti nella scelta dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale).
Il Medico Competente sostanzialmente, dovrà:
- effettuare nell’ambito della sorveglianza sanitaria accertamenti sanitari preventivi e periodici in base alle sue conoscenze cliniche, tossicologiche, ergonomiche;
- provvedere alla gestione delle emergenze sanitarie e collaborare alla predisposizione del servizio di pronto soccorso;
- esprimere giudizi di idoneità;
- collaborare in occasione di interventi interdisciplinari sui temi della sicurezza riguardanti i lavoratori in azienda intervenendo nei programmi di informazione e formazione degli stessi;
- effettuare i sopralluoghi in ambiente di lavoro;
- collaborare alla predisposizione dell’attuazione delle misure di tutela del lavoratore.
La sua azione si può classificare in tre macro aree:
- compiti connessi alla sorveglianza sanitaria
- compiti d’informazione e di certificazione
- compiti di collaborazione e di consulenza
Il principale compito affidato al medico competente è la sorveglianza sanitaria definita come “insieme degli atti medici finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alla modalità di svolgimento dell’attività lavorativa”.
La sorveglianza sanitaria è prevista per tutti i lavoratori siano essi dipendenti, collaboratori a progetto, occasionali, coordinati e continuativi, tirocinanti, stagisti, volontari, soci lavoratori, anche di cooperative e società di capitali, ecc. in quanto sono considerati lavoratori.
Il controllo sanitario dei lavoratori costituisce una misura generale di tutela e comprende:
- gli accertamenti preventivi intesi a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui i lavoratori sono destinati,
- gli accertamenti periodici per controllare lo stato di salute dei lavoratori
- gli accertamenti su richiesta del lavoratore,
- gli accertamenti in occasione del cambio della mansione,
- gli accertamenti alla cessazione del rapporto di lavoro,
in tutti i casi il medico competente è tenuto ad esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Attraverso il controllo sanitario viene svolta una funzione di prevenzione primaria, diretta a contenere la diffusione degli agenti nocivi, e di prevenzione secondaria, diretta ad evitare la progressione della malattia professionale contratta dal lavoratore individuandone e neutralizzandone i sintomi.
La sorveglianza sanitaria può svolgersi anche in fase preassuntiva, ma non per accertare stati di gravidanza.
I Centri Medici CARDEA offrono alle aziende gli strumenti e i servizi utili per rispondere agli obblighi di legge in materia di Sicurezza sul Lavoro con riguardo particolare alla Sorveglianza Sanitaria, la nomina del Medico Competente ed alla corretta attuazione della normativa tecnica e giuridica di riferimento.
Nei nostri centri si avvalgono di personale e di medici del lavoro altamente qualificati e specializzati, garantendo alle aziende una gamma di servizi atti alla realizzazione delle attività previste dal Testo Unico 81/08 e successive modifiche, a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori all’interno delle Aziende. La collaborazione interattiva col datore di lavoro garantisce la massima copertura per i lavoratori dei possibili rischi lavorativi.
Le nostre strutture sanitarie offrono orari e modalità di erogazione delle prestazioni pensati sia per avvantaggiare al massimo le esigenze delle aziende che per ottimizzare i tempi di visita dei singoli lavoratori. Un altro elemento importante è il nomenclatore agevolato che Cardea mette a disposizione delle proprie aziende.
Alcune delle società che si sono affidate a CARDEA sono: Auchan spa, Bricocenter Italia srl, SMA spa, Leroy Merlin Italia srl, Accentury spa, Wolters Kluwer Italia srl, A.G.O. Service (associazione grossisti ortofrutticoli), Energizer Group Italia spa, Hasbro Italia srl, International Tecno Group spa, MDS (management development services) spa, Neptuny srl, ecc.
Per ulteriore informazioni:
Centro Medico CARDEA di Lombroso
Medicina del Lavoro
tel +39 02 5501 0117
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